人權政策
新明和集團認識到尊重人權是企業的重要社會責任，作為一家著眼於全球市場、力求持續發展的企業，新明和集團尊重聯合國通過的人權保障基準「國際人權法典」、聯合國「工商企業與人權指導原則」以及國際勞工組織（ILO）「工作基本原則與權利宣言」，制定人權政策，以明確表明新明和集團依據國際標準尊重人權的承諾。
本政策適用於新明和集團的全體董事和員工。此外，亦將與新明和集團的業務合作夥伴及供應商共享此資訊，致力促進提升人權保障。
1．人權政策
- 1尊重基本人權
本集團依照國際公認的人權原則，透過健全的事業活動尊重基本人權。
- 2消除歧視
本集團不就種族、宗教、國籍、性別、性傾向、年齡、身心障礙、學歷背景等進行不公平的歧視。
- 3禁止騷擾行為
本集團不會基於性別、地位等採取任何侵犯人權的言語或身體行為，或採取任何其他騷擾行為。
- 4尊重勞工權利
遵守國家和地方的勞動法令和慣例，尊重集體談判的權利，並透過與工會和每位員工的真誠對話，建立健康的勞資關係。
- 5禁止使用童工和強迫勞動
在本集團開展業務活動的任何國家或地區，禁止使用童工或強迫勞動。基於聯合國兒童基金會的兒童權利和商業原則尊重兒童權利。
- 6創造友善的工作環境
創造一個讓所有員工都能安全、健康、充滿活力的工作環境。本集團遵守所有國家和地區適用之最低工資和法定福利相關之法規，以及和工作時間及加班相關之法令。
- 7對地方社會的貢獻
作為優良的企業和市民，努力與當地社會建立信賴關係，共同解決當地問題，同時考量當地社會的社會環境、文化、風俗習慣等去進行活動。
2．尊重人權的責任
如果本集團的事業活動對人權產生不利影響，本集團將採取適當措施予以糾正，履行尊重人權的責任。
3．教育和培訓
為了遵守尊重人權的政策，本集團將持續對所有董事和員工進行適當的尊重人權教育和培訓，以便將該政策納入本集團所有的事業活動中並有效實施。
4．識別和解決對人權問題的不利影響（人權盡職調查）
為了防止或減輕本公司事業活動對社會造成人權方面的不利影響，本集團將致力根據需要積極地進行調查和評估，並根據風險實施適當的改善活動和監控。
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新明和工業株式会社
取締役社長
五十川 龍之